朱珍瑤法律教室 ｜ 和老闆吵架不出言侮辱　才能保障自身權益

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撰文 / 桃園市議員朱珍瑤服務處　法扶諮詢律師　謝俊明

雇主解雇勞工後，一定需要給付非自願離職證明書？  謝俊明律師

阿仁已經不說話好幾天了.太太問他怎麼了，阿仁就是悶著不說任何一句話，最後逼不得已，太太只好請出殺手鐧，太太跟阿仁最心愛的女兒說「妮妮，你去看爸爸怎麼了，爸爸已經悶悶不樂好幾天了！」，妮妮一聽到這種情形，立刻跑去問爸爸，「老爸！發生了甚麼事？媽說妳好幾天都悶著！」，阿仁起初一直悶著不說話，耐不住妮妮一直撒嬌式的詢問，最後只好說出內容，原來那天，他跟總經經吵了一架，總經理叫他不用來了！事後阿仁要求非志願離職證明，但是公司拒絕給予，所以阿仁就悶悶不樂！

阿仁究竟是否可以請求非志願離職證明書？

律師觀點﹕

請求非志願離職證明書用意？

依據就業保險法第十一條第一項，非自願離職，可以請領失業保險給付。而依據本法第十六條規定，最常可以請領6個月失業保險給付。所以有了非志願離職證明書是可以請領失業保險給付的。

雇主一定要核發離職證明書嗎？

首先看看法條怎麼說，依勞動基準法第十九條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕」，此條文規定的「服務證明書」其實就是一般所稱的「離職證明書」，看起來勞工請求離職證明書，雇主是必須核發離職證明書的，所以雇主具有義務核發「離職證明書」。

雇主有核發非志願離職證明書義務嗎？

來看看法律規定吧！

所謂非志願離職，依據就業保險法第十一條第三項「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」，所以從上述法律規定，可見就業保險法第十一條第三項排除勞基法第十二條，換句話說勞動契約終止後，雇主固有依勞工請求發給服務證明書之義務，惟如係發放非自願離職證明書，則應以合於就業服務法第十一條第三項所定之情事，雇主始有核發之義務。白話文就是如果有勞基法第十二條的情形，雇主就沒有核發非志願離職證明書義務的，勞工請求雇主核發非志願離職證明書，雇主是可以拒絕的！

勞基法第十二條條第一項有哪些規定？

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

如果勞工有第十二條條第一項情形，離職證明書要如何填寫？

這時候雇主填寫離職證明書在離職原因上，因為勞工具有勞基法第十二條條第一項事由，所以離職原因就不是非志願離職，因為不符合就業保險法第十一條第三項，所以離職原因必須勾選或填寫其他原因，其他原因詳細細節則填寫符合勞基法第十二條條第一項各款事由。

阿仁的情形？

如果阿仁和總經理吵架，除非阿仁在言語上具有「重大侮辱」總經理，才構成勞動基準法第十二條條第一項第二款重大侮辱之行為，那阿仁就無法請求非志願離職書，所以癥結點即在於阿仁有無「重大侮辱」行為。

撰文 / 桃園市議員朱珍瑤服務處　法扶諮詢律師　謝俊明