員工在職場遭到性騷擾 桃市府建議業者依4項原則處理

「我這邊是事業單位，有同仁跟我們反映被性騷擾，我們能處理嗎?還是請同仁去報案就好?該怎麼處理比較好?」

性別工作平等法規定若是員工在執行職務時遭遇性騷擾，即屬雇主應處理的範圍，並要求雇主於知悉員工遭遇職場性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，許多雇主因為不常遇到，不知道該如何處理，對此，桃園市政府勞動局提供幾個方式，(1) 把加害者調職至另一部門，減少雙方接觸機會，(2)提供專業輔導或引介醫療機構協助，(3)避免讓受害者單獨執行職務，(4)加強性騷擾防治教育訓練。以上4點是屬雇主權限可進行之業務調整，盡量避免使受害人持續處在敵意性工作環境，同時，雇主也要進行調查，可找3-5人擔任調查委員，應注意性別比例，並務必以保密的方式進行調查，釐清職場性騷擾成立與否，以及之後防治措施，若決議職場性騷擾成立，可依工作規則對加害者進行懲處。

另外提醒，僱用30人以上之事業單位應訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示，相關範本可至桃園市政府勞動局網站查詢。最後，桃園市政府勞動局呼籲，雇主應重視職場性騷擾之防治，知悉員工反映後，應積極有效處理，不能因為員工提出申訴而予以不利處分。