墨客談｜辦公室空調的民主政治寓言

筆耕墨耘的文字工作者　在紛擾塵俗中堅持發不平之鳴

作者 / 談曉泉

民主，就像是辦公室的空調。

理想上，辦公室的空調應該提供所有人（至少是大多數人）都感到舒適的溫度，但現實層面卻難以滿足辦公室裡的每一位員工，有的人怕冷、有的人怕熱，若是取中間值抓一個適當的室溫，例如攝氏26度好了，最可能出現的狀況是：「非常怕冷」跟「非常怕熱」的人都感到不滿意。

有一家公司，辦公室的空調原本操控在總經理手上，因為總經理是董事會直接派任的空降大員，所以總經理高興設定幾度就是幾度，搞得員工們都很不爽！經過了一連串的抗議、爭取，總經理終於不再堅持己見，同意由大家投票表決：「以多數人的意見為主。」經過開會、投票，決定將辦公室空調設定在25到26度之間。

過了一段時間，最怕冷跟最怕熱的員工開始發難：「雖然說少數服從多數，但是，多數要尊重少數啊！我們的人權難道就不需要理會嗎？」讓辦公室的空調設定再次陷入高低起伏不定的混亂期，有些人受不了溫度忽高忽低，開始感冒生病了。

對此現象不滿的員工趁機籌組工會，揚言：「自己的空調要自己來控管！拒絕辦公室威權！我們要自己挑選總經理。」承受不住排山倒海反彈的聲浪，空降總經理被撤換了，改由員工互相推舉，投票選出大家都喜歡的總經理上台。

新總經理上任後，深知自己的權力來自於所有同仁，這個位置其實不是那麼穩固，為了展現煥然一新的氣象，也讓同仁們嘗嘗甜頭，所以成立了職工福利委員會，告訴大家：「從今天開始，調整冷氣溫度高低的權力在你們自己手上，想調幾度就是幾度，大家不用為這個事情再吵了。」霎時間大家都非常高興，覺得自己當家做主了。

當職工福利委員會開始控管空調溫度高低的時候，突然發現，這份工作可以享受無比的「特權」，例如穿著清涼的秘書小姐抱怨：「好冷喔！人家冷得受不了了啦！」福委會主委立刻獻殷勤的把空調溫度向上提升兩度，秘書小姐高興的拋了兩個媚眼，讓主委心頭又甜又暖；但是在外跑業務的經理回到辦公室，一身是汗的指責：「省電也不是這樣子省，我們為公司創造這麼多業績，就不能給我們涼快一下嗎？」主委又趕緊把溫度往下調，果然讓業務部門非常滿意，提供了不少紅利給福委會，委員們皆大歡喜。

就這樣，空調溫度像雲霄飛車一樣，一會兒高、一會兒低，又一票同事無法適應溫度上上下下而生病了；大家發現，搶下福委會的位置，就掌握了控制溫度的決定權，於是群雄並起、搶著當委員、主委，有些人為了順利爭到這項職務，紛紛向同仁們許下不切實際的承諾，反正先搶佔了這位置再說。

慢慢的，比較喜歡冷空氣的同仁組成了聯盟，習慣暖和些的員工也自成一派，雙方各自表述、互有立場，誰也不讓誰，甚至還彼此謾罵攻擊；其實，不管哪一方成員掌控了福委會，空調的溫度還是忽高忽低，苦了所有敢怒不敢言的基層員工。

每天遭到上下亂按的空調終於撐不住、徹底的報廢了，所有人揮汗如雨辦公；董事會震怒，縮減所有員工的年終獎金，用這筆錢採購了一組新的空調設備，並且指示由總經理來控管溫度高低，「總經理說了算，所有人不准再亂調溫度！」一夕回到從前～～～

民主，就像是辦公室的空調；只不過辦公室的空調壞了可以修、可以換，然而，受損傷的民主呢？