法律教室｜找工作要簽契約　到底該不該簽？

一位男性走入服務處，第一句話就說「律師，我找了一個工作，但是公司要我簽契約，說如果我違約要賠償，我一直糾結要不要簽這個契約」。

我詢問一下契約內容，這位男性表示公司說要和他簽三年工作合約，如果合約期間未滿而離職，要違約金賠償。

諮詢民眾一直圍繞在服務三年的問題，我直接切入核心「公司有無說要培訓、訓練你」？

得到諮詢民眾的回答是「公司沒說」、「不知道」。

從法律觀點而言

雇主與勞工為最低服務年限之約定必須符合「雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用」、「提供合理補償」，如果違反上述之規定，雇主與勞工之約定無效，勞動基準法第15條之1訂有規定。

雖然勞動契約為私法上之契約，但是有關服務年限及違約賠償之約定部分，如果未符合勞動基準法第15條之1，屬於無效約定，即屬於違反強制或禁止規定，因此該約定自始無效。

讓民眾糾結的是，「不知道公司有無要培訓、訓練」？

契約之約定必須要符合誠信原則及民法相關規定，因此在簽屬任何契約必須要詢問清楚，當然也需要得到勞工同意。

如果在進行訴訟時，公司當然需要拿出訓練受僱者所投入之經費、時間、精力及其他資源證明，以證明公司符合勞動基準法第15條之1規定。雇主花費時間、精力、費用等訓練員工，如果受雇者經訓練後突然離職必然造成公司投資平白損失，因此只要符合勞動基準法第15條之1規定，有關服務年限及違約賠償之約定部分屬於有效契約。

但是在民眾諮詢的過程中，我仍建議他注意一點，公司沒有告知是否培訓即要求簽「有關服務年限及違約賠償之約定」，應注意公司的誠信。