法律教室｜下班後在辦公室偷錄音　是否構成犯罪？（一）

【百傳媒專欄作家】撰文 / 謝俊明 律師

在現代社會，隱私問題日益成為人們關心的焦點。每個人都希望在特定情境下能夠保持隱密，這不僅僅是一種個人的需求，更是一種深層的心理期待。然而，隨著技術的進步和工作環境的變化，隱私權的保護面臨著前所未有的挑戰。最近，一位雇主就提出了一個特殊的問題：他的公司主管在下班後偷偷開啟手機錄音，並將手機隱藏在辦公桌上，這樣的行為是否構成竊錄罪？

案例背景

某公司的一名主管在下班後故意開啟手機錄音功能，將手機放在自己的辦公桌上，並用其他物品掩飾手機。下班後，辦公室內僅剩兩名員工處理未完成的工作，這時從主管的座位傳來奇怪的聲響。員工出於好奇，接近檢查後發現主管下班後錄音的情況。經觀察多日，他們發現該主管經常以隱蔽方式開啟錄音功能，最終選擇報警處理。這樣的情形是否構成竊錄罪呢？關鍵在於是否符合《刑法》對竊錄罪的構成要件。

竊錄罪的法律定義

根據《刑法》第315條之1，竊錄罪是指「無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。」要判斷是否構成竊錄罪，主要考量以下兩個要點：「無故」及「他人非公開之活動、言論、談話」。

「無故」的法律含義

在這裡，「無故」指的是缺乏法律上正當理由。即使被告可能聲稱其行為是為了收集證據，這種理由仍需符合法律規範的要求。法律上正當理由的標準需要考量侵害手段的適當性、必要性及比例原則。也就是說，僅憑個人主觀判斷或臆測，無法將竊聽行為視為合法。法律不允許僅以保護個人私權或蒐證為由，隨意進行監聽或跟蹤。因此，即使有調查證據的需求，也不能將竊聽行為視為合法。

「非公開之活動」的定義

《刑法》所稱的「非公開之活動」指的是活動者主觀上希望其活動保持隱密，不希望被公開的情境。這包括主觀上的隱密性期待，以及客觀上利用適當環境或設備來保護隱私。例如，活動者選擇在私人空間進行某些活動，這表明他對這些活動的隱密性有合理的期待。下班後的辦公室通常被視為私人時間，合理地應該具有隱私期待。

案例分析

在本案中，主管在下班後故意開啟手機錄音並將其隱藏在辦公桌上，顯示出他對隱私的強烈期待。下班後的辦公室被視為私人空間，活動者對這段時間的隱密性有合理的期待。主管的行為未能提供合法的正當理由，因此其行為符合「無故」的定義。

此外，該主管的錄音行為涉及到非公開的活動和談話，符合竊錄罪的構成要件。即使主管可能有收集證據的意圖，若未能證明有法律上正當理由，其行為仍然會被認為違法。

結論

根據《刑法》第315條之1的規定，本案中主管的行為構成竊錄罪的可能性很高。即便主管聲稱有收集證據的目的，但如果缺乏法律上正當理由，其行為仍然會被認為違法。這一案例強調了在保障個人隱私的同時，應遵守法律規範，避免不當侵犯他人的私人空間和權利。

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