科技業缺工研替役鍍金 1111研替專區照顧身心靈

記者郭嘉 / 綜合報導

1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心共同公布「企業晉用研發替代役滿意度調查」顯示，國內產業人才短缺現象持續，透過交叉分析，科技業對缺工問題評分高達6.45，高居各產業之冠，顯示專業人才市場供需失衡，企業求才若渴。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，在選擇服役企業的考量，依序為役期薪資待遇60.8%、留任後薪資待遇55.7%、工作內容55.1%、工作地點49.5%以及企業知名度46.9%。而最想進入的產業以半導體為首選，其次則是資訊、公立研究機關、電子電機以及通訊。

曾仲葳指出，研發替代役自民國97年實施以來，網羅甄選碩博士學歷的役男，83-93年次出生者，役期1年6個月，歷經三階段的人才養成過程，為創造產業升級不斷努力，在「素質上」滿足了企業迫切需求，足見晉用研替役男新兵，已是預約頂尖人才的重要管道，在競爭激烈的全球市場，持續厚植台灣研發創新實力。

輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌表示，本次調查由輔仁大學人工智慧發展中心提供專業數據分析，結合AI 大數據技術與機器學習模型，深入剖析研發替代役制度對企業人才需求與市場趨勢的影響。調查結果顯示，隨著AI 技術加速變革，企業對高端研發人才的需求日益迫切，而研發替代役已逐步成為企業長期人才布局與技術創新發展的關鍵策略。

研發替代役專案辦公室指出，研發替代役擁有四大優勢，分別是「畢業即就業」、「生活自主性」、「進入知名企業」及「薪資保障」，這些優勢使得許多碩博士生選擇投入研替機制，在此制度內，碩士學歷的役男每月薪資平均約58K以上，博士學歷則為74K以上，對未來職業發展非常有利。1111人力銀行總經理張篆楷表示，為協助企業與役男精準媒合，1111人力銀行「114年研發替代役熱門職缺」 ( https://event.1111.com.tw/event23/rdss/ )，整理出流程薪資詳解、研替FAQ、學長甘苦談以及熱門職缺，匯集知名大廠研替員額，快速了解研替申請流程，在網站當中都有詳細解說，歡迎各界多加利用。

張篆楷特別指出，在尋找研發替代役工作過程中，準役男們也面臨了以下挑戰，包括職缺數量有限競爭激烈59.7%、企業要求過高32.6%、缺乏足夠的工作資訊26.7%、對相關政策及申請流程不熟悉23.2%。1111人力銀行長期關心上班族及替代役男身心健康，特別設立「1111心理健康充電站」( https://career.1111.com.tw/MentalHealth.aspx )，除了有職場健康、人際互動、職場心裡話等相關文章外，更匯集多位專注職場健康的心理師資訊，提供有需要的人預約諮詢。

日月光高雄廠人資處長詹宗穆表示，日月光於今年2025的人才需求龐大，特別是在製造、研發及AI資訊領域，計畫招聘數千名專業人才。研發替代役對公司發展至關重要，自97年起已任用超過800位，許多人成為公司主管，甚至晉升為副總及處長。今年，公司希望爭取更多配額。為了留才，日月光提供菁英獎學金，支持員工攻讀碩博士學位，強化職涯發展。此外，公司在ESG與AI領域積極發展，提供良好福利，吸引並留住優秀人才。

凌群電腦研發中心總處長陳志忠表示，凌群是台灣前三大資訊服務業，以軟體設計為主，包括核心科技、機器人、人工智慧AI等領域，今年我們有10個研發替代役員額，歡迎大家來申請。凌群以師徒制培育人才，新鮮人有機會接觸各種產業，對於將來職涯發展幫助很大。