桃園普查勞退提撥 要求事業3月底前補足

「勞工退休準備金」是勞動基準法第56 條課予雇主須為其僱用勞工之退休金預作準備之制度。為避免勞工因雇主未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金，事業單位歇業、清算或宣告破產，影響其日後請領退休金或資遣費之權益，依《勞動基準法》第56條第2項規定，有《勞動基準法》退休金(舊制)年資勞工之事業單位，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條(工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者)或第54條第l項第l款(年滿65歲者)退休條件之勞工，並於次年度3月底前補足勞工退休準備金差額，未依規定辦理者，按勞動基準法第78條規定，可處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，並依同法第80之1條規定公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，屆期未改善者，應按次處罰。

本府針對未依限完成提撥之事業單位發函催繳於3月底前補足差額，如未完成足額提撥，後續將進行勞工退休準備金專案檢查，以落實勞工退休準備金專戶之立法目的，桃園市政府勞動局呼籲事業單位應儘速完成足額提撥，以符合法令規定。

為輔導事業單位對於法令及試算系統操作，估算及籌措其差額，可至勞動部「預估次一年度所需勞工退休準備金試算系統」 (連結網址）：完成試算。

事業單位如需諮詢勞工退休準備金提撥制度及相關法令，可撥打勞動局勞動條件科勞退辦公室，諮詢電話：03-3322101轉6844至6846。